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我们诚挚地请求新入职的同事能将其工资流水（即将银行账户的收入与支出详细记录下来）纳入到背景调查的环节中，借此以核实他们过去的收支状况。
这个要求本身并不违反法律法规，但是我们必须强调的是，这种行为应该得到您的明确同意，并且公司需保证在收取及处理个人资料时，严格遵守中国的相关法律条文即《中华人民共和国个人信息保护法》中的规定。
即，我们必须保证我们的举动是出于适当合理的理由，收集到的信息是必要且最小化的，同时我们会采取一切必要的安全措施来保护您的个人信息。
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在我国，为维护社会和谐稳定，劳动者与用人单位之间的关系需遵循各项相关法律法规。
在公民成功谋得职位，正式入职并展开实际工作之后，依照中国的法律原则，公司有义务按照规定标准支付薪酬。
依据国内现行的《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等权威条例，自劳动力投入到工作岗位的那一刻起，员工便享有了索取劳动所得薪酬的权利。
亦因此，涉足新领域的职场人，从其正式上任那日起，便已经拥有了接受薪资的正当权益。
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加班费申请单范本之中一般会包含查看该申请单部门人员或领导的名字、具体是哪个部门的哪个员工提出的申请、申请加班的理由、需要加班的时间、加班费用的明细、提出申请的时间等的事项。关于加班费申请单范本是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、加班费申请单范本是怎样的?加班费申请单申请部门:____________申请员工:____________加班日期:_____年_...
拖欠工资的处理办法，先是和公司沟通，反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。关于拖欠工资纠纷案件要怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
十一国庆节不是加班双倍工资，而是加三倍工资，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。关于十一国庆节加班双倍工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
拖欠工资一般不算诈骗。拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。关于拖欠工资什么情形算诈骗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不合法，根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠薪资，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于银行延期支付绩效工资合法么这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人的工资达到5000以上的要交税，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
是将基础养老金与个人账户养老金相加。而基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。关于退休工资的计算方法是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司搬迁员工不去是否有赔偿以及赔偿多少，需要分情况来看。如果公司搬迁在本市内，且没有对劳动合同的履行产生实质影响，例如只是从一个区的某个街道搬到另一个街道，这种情况下员工不去，公司一般无需支付赔偿。若公司搬迁到本市以外的地区，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
收集与工作相关的文件和证据，如工作合同、工作场所的监控录像、同事的证词等，以证明在工作期间或因工作原因导致了腰椎间盘突出。获取医疗机构出具的诊断证明书，明确指出腰椎间盘突出的情况，并尽可能说明其与工作活动的关联性。如果可能，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定腰椎间盘突出是否与工作有关。如果鉴定结果支持您的主张，这将是强有力的证据根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料
企业年假有以下法律规定：一、年休假天数1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2. 已满10年不满20年的，年休假10天。3. 已满20年的，年休假15天。二、不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假的安排单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
